Hoe medewerkers duurzaam en inclusief onboarden?

Met een goed uitgebouwd nieuwe medewerkersbeleid alleen zal je de “war for talent” niet winnen, maar je hebt wel een grote troef in handen. Maar hoe verbind je nieuwe medewerkers met je organisatie op een duurzame en inclusieve manier?

In samenwerking met Elina Van Win van HR Atelier bieden we een intensief begeleidingstraject aan om een duurzaam en inclusief onboardingsbeleid uit te bouwen en te implementeren.

Waarom?

Onboarden van nieuwe medewerkers is meer dan een warm onthaal en een checklist van informatie die je moet doorgeven. Door in te zetten op een duurzaam en inclusief onboardingsbeleid werk je aan:

• meer instroom
• meer medewerkers die passen bij je organisatie
• minder personeelsverloop
• een sterk werkgeversimago
• minder kosten aan werving, selectie, absenteïsme
• hoger welzijn van medewerkers
• de juridische verplichting van een onthaalbeleid
• ontwikkeling van medewerkers

Wat?
De Toolbox Onboarding Plus, ontwikkeld door HR Atelier, biedt uitgebreide begeleiding op maat van jouw organisatie. Maar wat krijg je nu precies?

1. Scan van je beleid voor nieuwe medewerkers: na deze scan weet je op welke domeinen je acties kan ondernemen om je beleid te verbeteren en breng je ook de noden van je medewerkers en leidinggevenden in kaart. We bekijken samen het resultaat van de scan en je krijgt gerichte feedback en tips om mee aan de slag te gaan.
2. Aan het werk met het trainingsmateriaal: je krijgt een uitgebreid pakket aan gespreksmodellen, leidraden, visuals en tools die je meteen kan gebruiken om je onboardingsbeleid mee vorm te geven. Bovendien word je intensief begeleid door HR Atelier.
3. Persoonlijke begeleiding: je krijgt volledige begeleiding op maat van de noden van je organisatie. Samen gaan we gedurende enkele maanden aan het werk tot je beleid volledig op punt staat.